En strategi skaber først resultater, når mennesker forstår den, kan se deres rolle i den, og har lyst til at bidrage. Derfor er det afgørende, hvordan I formidler jeres strategiske fokus til medarbejdere og andre interessenter.
Vi støtter topledelser i at omsætte strategi til tydelige fortællinger, konkret ledelsesdialog, og kommunikationsstruktur, der skaber retning og følgeskab.
Vi bidrager til at bygge bro mellem ledelsens strategiske ambitioner, og modtagernes behov for svar på spørgsmål og bekymringer.
Når mennesker kan se, hvad strategien betyder for deres hverdag, bliver det lettere at skabe engagement og komme fra beslutning til handling.
Store strategiske forandringer stiller krav til både kommunikation og samarbejde i organisationen.
Vi støtter jer i at skabe en sund arbejdskultur, der bygger robuste medarbejdere der evner at drive organisationen frem.
Store strategiske forandringer stiller krav til både kommunikation og samarbejde i organisationen.
Vi støtter jer i at skabe en sund arbejdskultur, der bygger robuste medarbejdere der evner at drive organisationen frem.
Vi starter med jeres mål
Vi sætter os ind i jeres strategi, beslutninger og forretningsmål. Sammen afklarer vi, hvad organisationen skal forstå og handle på, og hvor kommunikationen skal gøre en forskel.
Vi pakketerer vores indsats så den passer til jeres kultur og virkelighed.
Vi udvikler fortællingen og strukturen
Sammen med jer udvikler vi en tydelig fortælling om, hvor I skal hen, hvorfor det er vigtigt, og hvad det betyder for forskellige dele af organisationen.
Vi bygger en struktur for, hvem der kommunikerer hvad, hvornår og gennem hvilke kanaler.
Vi finder også de ledere og medarbejdere, der kan blive rollemodeller for forandringen, og hjælpe strategien tættere på hverdagen.
Vi træner og gør klar til eksekvering.
Vi træner ledere i at formidle strategien, og håndtere dialog og spørgsmål, men også at forstå og finde svar på de bekymringer der kan komme.
Vi versionerer og tydeliggør budskaber fra topledelsens første udmelding til den lokale samtale i teamet.
Vi følger arbejdet til dørs
Et forløb kan bestå af workshops, ugentlige møder, feedback på kommunikationsmateriale og sparring med direktionen.
Sammen aftaler vi, hvad der skal udvikles, hvem der skal involveres, og hvordan I kan følge op på fremdrift og engagement.
Fortæl os, hvilke mål I vil opnå, og hvad der står i vejen for følgeskab i dag. Vi støtter jer i at finde den fortælling, struktur og arbejdsform, der muliggør at strategien kommer ud at leve i organisationen.