Vi er eksperter i sund arbejdspladskultur, og forebyggelse af krænkelsessituationer. Vi støtter jer i at udvikle intern kommunikation, adfærdspolitikker og ledelsespraksis, der gør forventninger tydelige, og styrker en professionel og tryg arbejdsplads.
I kan kalde på os akut, hvis I hurtigt skal kommunikere om svære situationer, der kræver hurtig ageren.
Vi kan forberede ledelsesudmeldinger, budskaber og briefing af ledere. Samtidig planlægger vi, hvordan og hvornår I skal bringe nye informationer.
Det skaber sammenhængskraft, og bringer jer hurtigere tilbage til normal.
En adfærdspolitik skal gøre det tydeligt, hvordan I forventer, at mennesker samarbejder,
taler med hinanden og reagerer, når grænser bliver overskredet.
Vi omsætter jeres værdier til konkrete principper og rammer, som ledere og medarbejdere kan bruge i praksis.
En Code of Conduct får først betydning, når den bliver forstået, drøftet og fulgt op i hverdagen.
Hør Vibeke Hartkorn og vores konsulentpartner Johnny Hassinggaard fortælle om Navigate Metoo
– et af vores koncepter inden for virksomhedskultur med særligt fokus på forebyggelse af krænkelsessager,
adfærdspolitikker og et trygt arbejdsmiljø.
Se også Vibeke Hartkorns paneldeltagelse i Diversify Nordic Summit 2023 i Oslo, hvor hun talte om Sexual Harassment in the Workplace.
Forebyggelse af krænkende adfærd kræver mere end en politik.
Det handler også om at udvikle medarbejdernes robusthed til at sige til og fra, og om omgangstone, magtforhold, ledelsesadfærd og at medarbejdere ved, hvor de kan gå hen med en bekymring.
Vi arbejder med ledere og teams om at opdage risikable mønstre, tage svære samtaler og reagere tydeligt og respektfuldt, når nogen siger fra.
Fortæl os, hvad I står overfor – en konkret situation der skal løses nu, eller et ønske om at styrke forebyggelse og dialog der sikrer tryghed. Vi er klar til en samtale om jeres situation, med en indsats der skaber mening hos jer.
